Все мы сталкиваемся с разнообразными задачами и вызовами времени, выполняем и решаем их, изучаем что-то новое, ведь мир не стоит на месте. Постоянно учиться, повышать уровень профессиональной компетенции – значит, идти в ногу со временем. Ведь все мы с детства знаем, что ученье – свет, а неученье – тьма.
Ни для кого не секрет, что человек, получивший дополнительные знания, навыки и умения, становится более востребованным на рынке труда. Особенно актуально это для тех из нас, кто уже приближаются к возрасту выхода на пенсию, в последние годы в связи с пенсионной реформой появился даже специальный термин – предпенсионеры. Ещё совсем недавно считалось, что однажды полученного профессионального образования хватит на всю жизнь, а уже сегодня жизнь показывает, что это совсем не так. Поэтому завет дедушки Ленина «Учиться, учиться и ещё раз учиться» никто не отменял.
Но где может пройти обучение или повысить свою квалификацию человек предпенсионного возраста? На помощь ему приходит государство, а точнее, программы национального проекта «Демография».
Государство всерьёз занялось переподготовкой кадров, чтобы люди в возрасте не остались на обочине рынка труда. В Свердловской области хорошими темпами реализуется программа по переподготовке и обучению людей предпенсионного возраста. «Вопросы поддержки занятости работников организаций в условиях реформы пенсионного законодательства решаются, в том числе, за счёт обучающих мероприятий национального проекта «Демография». Федеральным и областным бюджетами предусмотрены значительные средства на обучение людей предпенсионного возраста. Деньги идут на подготовку людей, обратившихся за обучением в центры занятости, а также на субсидии работодателям на проведение обучения», – сказал первый заместитель губернатора Свердловской области Алексей Орлов. В 2019 году на обучение людей предпенсионного возраста было направлено 107 миллионов рублей.
На профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование могут быть направлены как занятые трудовой деятельностью (трудоустроенные), так и незанятые трудовой деятельностью (не трудоустроенные и не признанные в качестве безработных) граждане.
По словам директора Департамента по труду и занятости населения Свердловской области Дмитрия Антонова, программы обучения позволяют бесплатно овладеть новой специальностью или повысить квалификацию. Категория обучающихся – люди предпенсионного возраста. Бесплатное обучение доступно как работающим, так и безработным, обратившимся в службы занятости.
С 2019 года ГКУ «Карпинский Центр занятости» в соответствии с постановлением Правительства Свердловской области «Об утверждении Положения об организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования лиц в возрасте 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста» организует профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование граждан 50 лет и старше, а также лиц предпенсионного возраста в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» по программам переподготовки или повышения квалификации в профессии (специальности) для обучения.
– Целью данного мероприятия является содействие занятости путём организации профессионального обучения, дополнительного профессионального образования для приобретения или развития имеющихся знаний, компетенций и навыков, обеспечивающих конкурентоспособность и профессиональную мобильность на рынке труда, – рассказывает директор Центра занятости Татьяна Будылина. – Срок обучения может варьироваться от 16 до 500 часов в зависимости от имеющегося уровня образования гражданина и выбранной программы обучения.
В этом году 26 жителей Карпинска и Волчанска воспользовались возможностью, предоставленной нацпроектом. Один из них – тренер-преподаватель ДЮСШ по лыжным гонкам Сергей Петрович Гаврильченко, работающий в своей профессии уже более 14 лет.
– В период пандемии, когда во всех образовательных организациях было введено дистанционное обучение, появилась возможность повысить свою квалификацию, узнать что-то новое, повторить забытое старое, – рассказывает Сергей Петрович. – Директор Центра занятости Татьяна Олеговна Будылина обратилась к руководству ДЮСШ, на педсовете нам представили информацию, преподаватели могли подумать, какие программы обучения им необходимы. Центр занятости, в свою очередь, также предложил выбор из различных образовательных программ. Для себя я тему наметил давно – это спортивная медицина и ЛФК (лечебная физкультура).
Как пояснил тренер-преподаватель, для него важно было пройти курс спортмедицины потому, что в спорте бывают травмы, а в детском спорте особенно внимательно надо следить за состоянием здоровья учеников.
– Бывают ушибы, растяжения, боль в мышцах после нагрузки, поэтому и тема спортивной медицины была для меня очень интересной, с удовольствием прошёл курс, – сказал Сергей Гаврильченко. Кстати, его образовательный курс составил более 160 часов. Обучение проводилось в дистанционном формате.
– Не составило большого труда просматривать материалы по интересующим темам, прорабатывать задания, – поясняет тренер-преподаватель. – В конце обучения необходимо было пройти заключительное тестирование. Признаюсь, думал, что мне для его прохождения хватит знаний, полученных ещё в институте. Не получилось. Кое-что изрядно позабылось. Поэтому в любом случае надо было проработать материалы, получить новые знания, что-то выучить, освежить старые. В итоге тест был успешно сдан.
Каждый прошедший обучение получает документ государственного образца. Для профессионалов большим плюсом такого рода государственной услуги в том, что можно пройти курс повышения квалификации, чтобы повысить или подтвердить свою категорию.
Переподготовку по специальности «Менеджер в образовании» с помощью Центра занятости прошёл в этом году и заместитель директора Детского оздоровительно-образовательного центра Сергей Еремеев. У Сергея Борисовича за плечами уже 10-летний стаж работы в школе, педагогическое образование и образование в области менеджмента.
– В этом курсе упор был сделан на образовательную составляющую, но и общие принципы управления не остались без внимания, – рассказал Сергей Еремеев. – Курс составил 250 часов, обучение я проходил в течение двух месяцев. Считаю, что полученные знания пригодятся на новом месте работы.
Сергей Борисович отметил важность того, что человек после прохождения обучения получает документ о профподготовке. В профессиональной деятельности это несомненный плюс.
– Всю жизнь чему-то учился, и большей частью приходилось платить за обучение. И вот в первый раз жизни обучался бесплатно. Для меня эта возможность стала находкой,– поделился Сергей Еремеев. – Огромное спасибо Центру занятости за ту колоссальную работу, что они делают. Это реальная помощь населению.
26 человек уже прошли обучение
В 2020 году ГКУ «Карпинский ЦЗ» направлено 26 граждан вышеуказанной категории на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование. Причём каждый из этих 26 человек выбрал программу обучения, подходящую именно ему.
Контракты на профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование заключены:
– ЧПОУ «УЦ «АвтоВираж»;
– АНО ДПО «УЦ «Стандарт» (г. Миасс),
– ООО «Развитие Плюс» (г. Новосибирск),
– ООО «Академия современных технологий» (г. Москва),
– ООО «Национальная академия современных технологий (г. Тюмень),
– НО НОЧУ ДПО «Инженерно-технический центр (г. Н. Тагил),
– ООО «Фирма «Директор» (г. Екатеринбург),
– НОЧУ ДПО «Вымпел Урал» (г. Н. Тагил),
– АНО ДПО УЦ «Навигатор обучения» (г. Екатеринбург),
– ООО «Современный Инновационный Университет» (г. Москва).
По состоянию на 8 декабря 2020 года завершили профессиональное обучение 23 гражданина в возрасте 50 лет и старше, в том числе граждан предпенсионного возраста, из них 22 человека (96%) трудоустроены или продолжают трудовую деятельность.