Губернатор Свердловской области Евгений Куйвашев уделяет особое внимание обеспечению промышленных предприятий региона необходимыми специалистами. Глава региона поставил ряд задач, решение которых станет дополнительным инструментом обеспечения экономики дополнительными кадрами. Это, в частности, реформирование системы среднего образования, активное участие региона в реализации федерального проекта «Профессионалитет» и другие меры, которые способствуют выполнению целей и задач национального проекта «Демография».
«У нас самый низкий за всю историю существования в нашей области процент безработицы, самый низкий. Действительно сегодня ведется конкурентная борьба за ресурсы, кадровые ресурсы, и предприятия увеличивают заработную плату, предлагают различные социальные выплаты и доплаты. Конечно, сегодня необходимо решать эту проблему через совершенно неформальные, нестандартные подходы. И мы такими подходами воспользовались», – сказал Евгений Куйвашев.
Важную работу по предоставлению помощи предприятиям в поисках работников, а гражданам – в поиске работы выполняет Служба занятости.
7 декабря в Карпинском центре занятости прошла ярмарка вакансий «Найди работу мечты». Свои вакансии соискателям представили пять работодателей.
Мусоросортировочный комплекс (МСК) в Краснотурьинске по предварительной информации будет запускаться в работу уже в феврале. Работодатель – ООО «Компания «Рифей» – ведёт набор сотрудников.
– Мы приступили к подбору персонала для работы на линии сортировки по отбору вторичного сырья из твёрдых коммунальных отходов, – рассказал Владимир Никитин, технический директор мусоросортировочного комплекса. – В первую очередь делаем акцент на подбор инженерно-технического персонала, а в последствии – на рабочие специальности, которые обслуживают линию.
Как пояснил Владимир Анатольевич, предприятию требуются инженер-энергетик, механики. Для этих специалистов есть требования к опыту работы и квалификации. Что касается рабочих профессий, то работодатель хочет видеть в своих будущих работниках ответственность и трудолюбие. Производство запускается новое, потому многим будущим работникам предприятия придется пройти обучение.
Как пояснил Владимир Анатольевич, предприятию требуются инженер-энергетик, механики. Для этих специалистов есть требования к опыту работы и квалификации. Что касается рабочих профессий, то работодатель хочет видеть в своих будущих работниках ответственность и трудолюбие. Производство запускается новое, потому многим будущим работникам предприятия придется пройти обучение.
Описал руководитель и технологический процесс, который будет применяться в работе МСК: все твердые коммунальные отходы, которые собираются на территории муниципальных образований, будут поступать в зону выгрузки МСК, далее посредством фронтального погрузчика все эти отходы будут загружаться в пакеторазрыватель, где будут измельчаться и по конвейеру подавать на линию сортировки. В первой сортировочной кабине будут отбираться крупногабаритные отходы – картон, пленка, стекло. Другие отходы по линии пойдут на установку барабанного грохота и будут разделяться на две фракции: до 70 мм – отсев, который пойдет на участок компостирования, и более 70 мм – эти отходы будут поступать во вторую сортировочную кабину, где будут отбирать вторичные материалы для дальнейшей реализации – ПЭТ-упаковки, бутылки, алюминиевые банки и т.д. Остатки отходов, которые уже не подлежат сортировке, будут поступать на полигон.
Все сотрудники МСК будут обеспечены средствами индивидуальной защиты – спецодежда, обувь, маски, перчатки. Предусмотрена доставка сотрудников к месту работы, а также бесплатное питание – на предприятии есть помещение, где можно принимать пищу.
Для работы на мусоросортировочном комплексе планируется привлечь 150 человек. Пока МСК будет проходить период пуско-наладочных работ будет организована работа в одну смену по 12 часов, в дальнейшем это будет работа в 2 смены по 8 часов.
ООО «ТКО-Сервис» занимается вывозом ТКО с территорий Карпинска, Краснотурьинска и Волчанска и доставкой отходов на полигон. Затем предприятие будет доставлять ТКО на мусоросортировочный комплекс. Как пояснил начальник участка механизации Олег Окунев, в связи с этим требуются водители на автомобили-мультилифты и машинисты погрузчиков. Претенденты на трудоустройство должны иметь право управления по соответствующей категории, возможно обучение на рабочем месте – водители другой категории могут пройти переподготовку. Предприятию требуются трое водителей и семь машинистов.
ООО «Леском Развитие» – предприятие по глубокой переработке древесины с последующим производством палочек для мороженного – является резидентом Территории опережающего социально-экономического развития (ТОР) «Краснотурьинск». Соседний город включён в перечень монопрофильных муниципальных образований, ТОР там был создан в 2016 году в целях содействия развитию городского округа путём привлечения инвестиций и создания новых рабочих мест, не связанных с деятельностью градообразующей организации «Богословский алюминиевый завод». Были определены границы ТОР «Краснотурьинск», виды экономической деятельности, которые допускаются при реализации инвестиционных проектов на этой территории, минимальный объём капитальных вложений резидентов и минимальное количество новых постоянных рабочих мест.
ООО «Леском Развитие» – предприятие по глубокой переработке древесины с последующим производством палочек для мороженного – является резидентом Территории опережающего социально-экономического развития (ТОР) «Краснотурьинск». Соседний город включён в перечень монопрофильных муниципальных образований, ТОР там был создан в 2016 году в целях содействия развитию городского округа путём привлечения инвестиций и создания новых рабочих мест, не связанных с деятельностью градообразующей организации «Богословский алюминиевый завод». Были определены границы ТОР «Краснотурьинск», виды экономической деятельности, которые допускаются при реализации инвестиционных проектов на этой территории, минимальный объём капитальных вложений резидентов и минимальное количество новых постоянных рабочих мест.
Как пояснила заместитель генерального директора по правовым вопросам ООО «Леском Развитие» Екатерина Харичкова, основные акционеры предприятия – Китайская народная республика. Предприятие существует с 2018 года, первоначально было заявлено об инвестировании 110 миллионов рублей, на сегодняшний день в производство вложено уже 250 миллионов рублей. Как резидент ТОРа, предприятие подотчётно Министерству инвестиций и развития Свердловской области, Корпорации развития Среднего Урала. Находится оно на территории Краснотурьинска, в промзоне БАЗа. Все рабочие места прошли соответствующую оценку, из вредных факторов можно отметить шум и тяжесть трудового процесса.
– Мы занимаемся глубокой переработкой березы с изготовлением палочек для мороженного. Сейчас вся продукция уходит на экспорт в страны Азии. В планах компании ближе к концу 2024 года – началу 2025 года начать сбыт на территории России. Для этого выстроили всю технологическую линию, которая позволяет продавать уже готовые палочки для мороженного, – рассказала Екатерина Михайловна.
– Мы занимаемся глубокой переработкой березы с изготовлением палочек для мороженного. Сейчас вся продукция уходит на экспорт в страны Азии. В планах компании ближе к концу 2024 года – началу 2025 года начать сбыт на территории России. Для этого выстроили всю технологическую линию, которая позволяет продавать уже готовые палочки для мороженного, – рассказала Екатерина Михайловна.
Как пояснила руководитель, установлены две новые линии по шлифовке, которые будут запущены в январе-феврале 2024 года. Предприятие нуждается в линейном персонале. Требуются грузчики, укладчики, упаковщики, сортировщики шпона, контролеры ОТК, большая потребность есть и в квалифицированных кадрах – начальник смены, начальник цеха, начальник службы ремонта. Часто открываются вакансии слесарей-ремонтников, заточников.
– Заработная плата у грузчиков, укладчиков, упаковщиков – от 40 до 46,5 тысяч; сортировщиков шпона, штамповщиков – до 58 тысяч, у станочников лущильных станков (самый ответственный участок производства), слесаря-ремонтника, электрика заработная плата может доходить до 70 тысяч рублей, – рассказала Екатерина Харичкова. – Система оплаты труда построена следующим образом: почасовая тарифная ставка и стимулирующие надбавки за количество произведенной продукции сменой в сутки, за качество продукции и надбавка за выработку. То есть когда работает меньшее число людей, чем запланировано штатным расписанием, увеличивается норма выработки на одного человека и идет стимулирующая надбавка. Заработная плата, о которой идет речь, это те деньги, которые выдаются на руки. Трудовой процесс идет интенсивный. Коллектив у нас дружный и сплоченный, все заинтересованы в выполнении плана.
– Заработная плата у грузчиков, укладчиков, упаковщиков – от 40 до 46,5 тысяч; сортировщиков шпона, штамповщиков – до 58 тысяч, у станочников лущильных станков (самый ответственный участок производства), слесаря-ремонтника, электрика заработная плата может доходить до 70 тысяч рублей, – рассказала Екатерина Харичкова. – Система оплаты труда построена следующим образом: почасовая тарифная ставка и стимулирующие надбавки за количество произведенной продукции сменой в сутки, за качество продукции и надбавка за выработку. То есть когда работает меньшее число людей, чем запланировано штатным расписанием, увеличивается норма выработки на одного человека и идет стимулирующая надбавка. Заработная плата, о которой идет речь, это те деньги, которые выдаются на руки. Трудовой процесс идет интенсивный. Коллектив у нас дружный и сплоченный, все заинтересованы в выполнении плана.
На предприятии есть душевые, буфет, выдаются средства индивидуальной защиты. Рассматривается вопрос организации второго кошелька – по 100 рублей для работников на питание. Работа идет в одну смену – с 9.00 до 21.00 (два через два). Организована доставка для работников из Карпинска. Предприятие готово организовать доставку людей и из Волчанска, если наберется 10 человек.
Потребность в кадрах на ООО «Леском Развитие» составляет 50 человек, а в связи с тем, что будут запущены две новые линии, то встанет потребность в привлечении 100 человек.
Потребность в кадрах на ООО «Леском Развитие» составляет 50 человек, а в связи с тем, что будут запущены две новые линии, то встанет потребность в привлечении 100 человек.
Также на ярмарке вакансий были представлены еще два работодателя. ООО «Частная охранная организация «РТО-ГАРД I» требуются охранники на ВМЗ. Индивидуальный предприниматель Светлана Кирилловна Бондаренко заинтересована в привлечении разнорабочих для строительства новогоднего городка. Здесь возможна временная занятость и на условиях совместительства с работой и учёбой.
Все вакансии Карпинского центра занятости, в том числе и тех работодателей, что были представлены на ярмарке вакансий, можно найти на портале «Работа России» – www.trudvsem.ru. В карточке вакансии указываются необходимые сведения: размер заработной платы, требования к соискателю, контакты работодателя и т.д.
Напомним, что заинтересованные в поиске работы могут обратиться в Карпинский центр занятости: ул. Мира, 64.