Профессия должна быть не только любимой и приносить доход, но и давать моральное удовлетворение, способствовать личностному росту. Но редко удается посмотреть на несколько шагов в вперед и понять, какой труд будет более ценен в будущем. В выборе специальности нужно учитывать, что приоритеты меняются каждые пять лет, и то, что было популярно в 2012 году, сейчас уже не так актуально.
Сейчас востребованы рабочие профессии, строители разных специальностей, водители, повара, работники торговли и сферы обслуживания. Страна испытывает нехватку рабочих рук и квалифицированных рабочих. Среди профессий, связанных с получением высшего образования, существует потребность во врачах, инженерах, педагогах. Обладая такими профессиями, несложно найти работу. Оплата труда некоторых рабочих уже сейчас приравнивается или превышает оплату труда офисных сотрудников.
Под патронатом главы региона Евгения Куйвашева на Среднем Урале ведётся системная работа по подготовке высококлассных рабочих кадров для промышленности. Проект «Славим человека труда!» реализуется в Свердловской области уже седьмой год и является важной составляющей губернаторской программы «Уральская инженерная школа». Лидер региона неоднократно подчеркивал важность повышенного внимания к вопросу кадровой политики и значимость людей, формирующих материальную базу региона.
Стабильно и без потрясений
По данным начальника отдела организации трудоустройства и специальных программ ГКУ «Карпинский ЦЗ» Елены Нецветаевой: ситуация на рынке труда городского округа Карпинск и Волчанского городского округа остаётся стабильной на протяжении ряда лет. Наиболее востребованы специалисты рабочих специальностей на предприятиях (организациях) машиностроения, жилищно-коммунальной сферы, лесного хозяйства: сверловщики, токари, газосварщики, сборщики металлоконструкций, слесари-инструментальщики, подсобные рабочие, лесничие. Нередким заявителем потребности в работниках является малый бизнес, в частности торговля, сфера услуг: продавцы продовольственных товаров, продавцы-консультанты, агенты страховые. Повар – ещё одна нужная профессия! Хорошие мастера поварского искусства и кондитеры стабильно пользуются спросом. Общая проблема отдаленных от областных центров городов – хроническая нехватка кадров в медицине (врачи узких специальностей и общей практики), где Карпинск, Волчанск не являются исключением из правил.
Подтверждением вышеизложенной информации является статистическое наблюдение и учёт заявленной работодателями потребности в работниках в течение 2017 года (на иллюстрации).
Как констатируют эксперты, за последнее время выросла доля вакансий для специалистов в сегменте медицины и фармацевтики, снизилась – для бухгалтеров. Стабильно растёт спрос на рабочих, медицинских сотрудников, специалистов ресторанного бизнеса. Составлена и пятёрка областей, спрос на специалистов в которых будет расти в ближайшие годы: информационные технологии, медицина и биотехнологии, инженеры, экологи, психологи.
Большинство выпускников школ подают документы на гуманитарные факультеты. Во многом именно поэтому в России наблюдается нехватка специалистов с технической подготовкой. Между тем профессионалы высокого уровня востребованы во всех компаниях. Главное, внимательно подойти к выбору специальности, получить образование или изучить курсы, а затем отрабатывать теоретические знания на практике.
ТОП-5 востребованных профессий
Рабочие профессии (специальности)
Электрогазосварщик – 170 вакансий
Водитель автомобилей (разных категорий, в том числе на технику с манипулятором) – 59 вакансий
Продавец продовольственных товаров – 48 вакансий
Повар – 45 вакансий
Токарь – 44 вакансии
Должности специалистов (служащих)
Воспитатель – 50 вакансий
Врачи различных специализаций – 30 вакансий
Делопроизводитель – 27 вакансий
Инженер-конструктор – 18 вакансий
Учитель (преподаватель) – 15 вакансий.
На начало декабря заявленная работодателями потребность в работниках составляла 233 вакансии.
Пресловутый опыт работы
В последние годы в трудоустройстве выпускников наблюдается замкнутый круг: чтобы устроиться на работу, нужен опыт, а чтобы получить этот пресловутый опыт, надо работать. Уже и анекдоты сочинили на эту тему: «На работу требуется 23-летний сотрудник с 30-летним стажем». Как же быть? На самом ли деле ситуация настолько безвыходная?
– На производственнуюпрактику на промышленныепредприятия мы устраиваем всех наших студентов, – говорит директор Карпинского машиностроительного техникума Елена Исакова. – Это одна из важных наших задач.
Производственные навыки, профессиональные компетенцииребята получают напредприятияхгородаили расположенных в городах-соседях. Студенты КМТ проходят практику и в городе Екатеринбурге, и в городах Свердловской области, например, в Верхней Салде «Корпорация ВСМПО-АВИСМА».Техникум сегодня реализует образовательные программы, ТОП-50 новых и перспективных профессий, востребованных на рынке труда России и Свердловской области.
Многим ребятам работодатели готовы были предложить по окончании техникума рабочее место, что говорит о высоком уровне подготовки. Студенты КМТ – участники, победители областных и престижных международных конкурсов, в региональном открытом чемпионате «WorldSkills – Молодые профессионалы».
Успешных выпускников, которые могут принести пользу любой компании, разумный работодатель точно заметит и сделает всё, чтобы привлечь хорошие кадры. Потому выпускники техникума работают на предприятиях страны: на Ямале, в Тюменской области, в Мурманске и других городах.
– Отдельная благодарность Владимиру Михайловичу Брусову, директору Волчанского механического завода, за понимание ситуации. На ВМЗ созданы условия и организована производственная практика для студентов филиала с последующим трудоустройством, – говорит Елена Исакова. В филиале техникума в Волчанске ведётся подготовка по профессии: станочник, сварщик, повар-кондитер.
Мы ведём мониторинг рынка труда, проходим процедуру лицензирования новых образовательных программ, одни из новых специальностей «Строительство и эксплуатация зданий и сооружений», «Технология продукции общественного питания», «Право и организация социального обеспечения». На нашей территории востребованы выпускники по специальности «Технология машиностроения», станочники широкого профиля, операторы станков с программным управлением, популярна профессия автомеханик.
Отслеживается и ситуация с трудоустройством в первый год окончания учебного заведения. Как говорит Елена Юрьевна, 70-78% выпускников находят работу по полученной профессии/специальности или смежной с ней.
В последние годы не раз с ностальгией вспоминали советскую систему распределения выпускников профессиональных и высших учебных заведений. Был у неё несомненный плюс – каждому специалисту было гарантировано рабочее место, государство обеспечивало тот самый «опыт работы». А дальнейшее повышение квалификации карьерный и рост зависели уже от усилий самого человека. Позитивные наработки старой системы и нынешняя ситуация с организацией стажировок, трудоустройства выпускников обсуждается на заседаниях Координационного совета по вопросам развития профессионального образования при администрации Северного управленческого округа. Возможно, кое-что можно и позаимствовать.
Работа есть
Карпинск, как и многие малые города, постоянно сталкивается с проблемой оттока кадров, молодежь стремится в большие города. Задача власти – создать на местах такие условия жизни, чтобы у молодых людей появлялось желание остаться работать в родном городе. Что же предлагают местные работодатели?
– ОАО «КЭМЗ» работает как по России, так и со странами Ближнего и Дальнего зарубежья – рассказывает Юлия Саунина, начальник службы персонала ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод». – По итогам работы за 2017 г. объём отгруженных товаров собственного производства (услуг) вырос по сравнению с соответствующим периодом прошлого года на 16,7%. В 2018 г. объём производства электрических машин постоянного тока в натуральном выражении увеличится на 13%, переменного тока – на 311%. Прирост отгрузки составит порядка 30%. В связи с этим планируется увеличение численности персонала, формируется вторая смена.
ОАО «КЭМЗ» требуются токари, испытатели машин, аппаратов и приборов, слесари-ремонтники, контролёры измерительных приборов, инженер-технолог, инженер-конструктор, инженер-лаборант, инженер по качеству с исполнением обязанностей контрольного мастера ОТК, контролеры ЦЗЛ, слесарь-инструментальщик, штамповщик, чистильщик металла, сборщики электрических машин и аппаратов.
На заводе совместно с ЗАО «ОбнинскЭнергоТех» завершены работы по проектированию и изготовлению комплексного привода переменного тока для экскаватора ЭКГ-18 производства ПАО «Уралмашзавод». В рамках данного проекта была разработана и внедрена принципиально новая для завода технология производства двигателей переменного тока. Продолжаются работы по модернизации производства, и основной упор делается на внедрение нового высокоточного оборудования. Первый комплект разработанных электродвигателей успешно прошёл испытания на совместимость с системой управления и полностью готов к поставке.
– Берём на работу учениками, закрепляем новичков за опытными профессионалами, – описывает ситуацию Юлия Станиславовна. – Продвижение по службе более чем возможно, если работник зарекомендует себя – ему присваивается разряд. На заводе можно получить вторую, третью рабочую профессию. Ищем специалистов и в соседних городах, готовы оплачивать проезд к месту работы зарекомендовавших себя специалистов. Можно ли заработать? Конечно. Например, у токаря сдельная оплата труда: больше произвел продукции – больше заработал.
Кстати, 38% работающих на заводе – выпускники машиностроительного техникума, так что связка КМТ-КЭМЗ вполне работает.
P.S.
Так каких же работников хотят видеть у себя работодатели? Отвечая на этот вопрос, сотрудник Центра занятости Елена Нецветаева была краткой: «чтобы хотели работать». Трудно спорить. Но и работодателям стоит быть готовыми достойно платить за хорошую работу.
Елена ШКОДА.
Фото: pixabay.com