19 февраля в ГКУ «Карпинский центр занятости» поступила информация о введении с 1 марта на предприятии ООО «Новый стиль» режима простоя. Причина – отсутствие заказов на 2018 год. Одновременно пришло уведомление о массовом высвобождении работников: 49 из 53 работников будут уволены с 16 мая.
Напомним, что на предприятии шили рабочую одежду и выполняли другие заказы «Уралвагонзавода».
«За время своей работы наше предприятие неоднократно испытывало различные трудности, но, несмотря на это, в течение 16 лет добросовестно обеспечивало спецодеждой своего учредителя и основного заказчика АО «НПК «Уралвагонзавод», – в официальном письме в администрацию города сообщает директор ООО «Новый стиль» Алексей Щебланов.
«Изменения, связанные с переходом 100% акций АО «НПК «Уралвагонзавод» госкорпорации «Ростех», затронули и деятельность ООО «Новый стиль». Так, с 2017г. наше предприятие может заключать договоры поставки со всеми предприятиями корпорации только по результатам торгов, что не гарантирует минимально необходимый объём для осуществления дальнейшей деятельности.
Кроме того, в результате оптимизации деятельности предприятий, входящих в контур ГК «Ростех», наше предприятие попало в реестр непрофильных активов. Недвижимое имущество, на котором размещены все производственные мощности ООО «Новый стиль», подлежат продаже с торгов. Неизвестно, продолжит ли будущий собственник арендные отношения с нашим предприятием, а свободные денежные средства для приобретения недвижимости у нас отсутствуют.
Несмотря на все вышеуказанное, наш коллектив готов продолжать работу как с предприятиями, входящими в структуру ГК "Ростех", так и со сторонними заказчиками. На сегодняшний день ведется работа по поиску заказов. Задолженность по заработной плате работникам и налоговым отчислениям отсутсвует», – пишет директор «Стиля».
– Действительно, в Центр занятости поступила информация о введении на предприятии ООО «Новый стиль» режима простоя и массовом высвобождении работников, – говорит директор ГКУ «Карпинский центр занятости» Татьяна Будылина. – В этом случае можно говорить именно о массовом высвобождении – уведомления о сокращении получили 49 человек из 53 работающих.
Татьяна Олеговна подробнее остановилась на правовых аспектах такого вида сокращения работников предприятия. В соответствии с ч.1 ст.82 Трудового кодекса РФ критерии массового высвобождения работников определяются отраслевыми или территориальными соглашениями. В данном случае ввиду отсутствия такого соглашения руководствуются Федеральным отраслевым соглашением. Работника уведомляют о грядущем увольнении по сокращению за три месяца. Также уведомляются все заинтересованные структуры: центр занятости, профсоюз и т.д. Сейчас предприятию совместно со службой занятости предстоит разработать план совместных действий.
– Среди высвобождаемых работников 23 человека имеют квалификацию швеи, в базе данных Центра занятости есть 20 вакансий швей на предприятии в Волчанске, – говорит Татьяна Будылина. – Насколько известно, волчанская организация готова доставлять сотрудников до места работы. Также среди сокращаемых есть граждане уже достигшие пенсионного возраста, трое выйдут на пенсию в течение трех месяцев с даты увольнения. Служба занятости готова рассмотреть возможность досрочного выхода на пенсию, либо направить граждан на обучение, а также предоставить всем работникам ООО «Новый стиль» весь спектр государственных услуг, гарантированных федеральным законом «О занятости населения».