Марина и Денис Матус могли бы и не встретиться – жили в разных концах города, учились в разных школах: он – в 16-й, после 9-го класса поступил в Карпинский машиностроительный техникум, она – после окончания 5-й школы пошла учиться в Краснотурьинский индустриальный колледж. Но судьбе угодно было распорядиться так, что оба устроились на работу на одно предприятие – «Золото Северного Урала», и даже в один цех. Причём оказались в одной смене!
Любимыми предметами в школе у Марины были химия и математика, и она неплохо успевала по этим дисциплинам, но куда-либо поступать учиться не стала. Получив аттестат, недолго поработала в статистическом отделе военкомата, потом всё-таки решила получить профессию и поступила в колледж на специальность «социальное и муниципальное управление». Выбор был случайным, скорее всего, повлияла престижность профессии, поэтому она не доучилась и при первой возможности пошла работать. Марине повезло – мама, Розалия Ганусовна, работала в то время в «Золоте Северного Урала», она и подсказала дочери, что на предприятии требуются дробильщики. Так в 2006 году в одну из бригад в цехе пробоподготовки пришла Марина Сарварова.
Теперь она дробильщик 4-го разряда – самого высокого в этой профессии. Освоила работу настолько, что два года подряд занимает 2-е место в конкурсе профессионального мастерства.
- Задачей нашего цеха является измельчение геологических проб до фракции, позволяющей сделать химический анализ, другими словами, взять пробу, - объясняет Марина. – Дробилка, мельница, затем стандартно-кольцевая мельница превращают куски руды буквально в муку. На конкурсе профмастерства учитываются качество и время, в теоретической части вопросы тоже связаны с работой, поэтому в принципе ничего сложного.
С похвалой отзывается о Марине Матус и её руководитель, начальник цеха пробоподготовки Александр Сергеевич Мезенов: «В коллективе Марину уважают – она весёлая, общительная девушка. И работник хороший – очень ответственная, исполнительная».
Денис Матус пришёл на ЗСУ в 2012-м, и тоже дробильщиком: «Увидел объявление в газете, пришёл в отдел кадров – взяли» - немногословно рассказывает он о своём устройстве на работу. Впрочем, у парня с дипломом КМТ по специальности «технолог машиностроения», КМС по волейболу, только что отслужившего в армии, шансов остаться за проходной просто не было! Он даже армейскую службу проходил не где-нибудь, а на космодроме Плесецк. На вопрос, приходилось ли ему видеть запуски ракет, отвечает утвердительно, но без подробностей, несмотря на то, что срок подписки о неразглашении истёк.
Более словоохотливо он рассказывает о своём предприятии, но тоже в пределах, так сказать, своей компетенции, а когда я спрашиваю, приходилось ли ему бывать в других цехах, например, там, как льют золото, отвечает с улыбкой: «У нас гулять не принято, работать надо». Кстати, из цеха пробоподготовки его год назад перевели в ОТК – можно сказать, первый шаг по карьерной лестнице сделан. Надеется Денис и на дальнейший профессиональный рост – в этом году заканчивает УрФУ по специальности «энергетическое машиностроение». Кстати, Марина тоже решила получить высшее образование – она студентка 3-го курса Уральского института социальных отношений, специальность – «финансы и кредит».
- У нас на предприятии приветствуется учёба, повышение квалификации, - говорит Денис. – Хочешь получить какое-то дополнительное образование, можешь обратиться в отдел по персоналу, наверняка пойдут навстречу.
И не только в этом пойдут навстречу – рассмотрена будет, как говорят супруги, любая просьба, здесь с уважением относятся к рабочим, это касается материальных выплат в связи с какими-то семейными событиями – рождением ребёнка, например, или когда он станет первоклассником. Для семьи Матус это пока неактуально, а вот денежное вознаграждение в связи с бракосочетанием, причём весьма щедрое, они в прошлом году получили.
Денис Матус уверен, что «лучше Полиметалла работодателя не найти». С сожалением замечаю им, что их внукам-то уж вряд ли придётся работать на этом золотодобывающем предприятии, что супругов искренне удивило: «Это почему же? – Ну так месторождение будет к тому времени уже выработано… - Ну и что, разрабатываются новые, производится геологоразведка», - возражает Денис. Интересуюсь, откуда такая осведомлённость. Оказывается, на предприятии ежегодно проводятся встречи руководства с сотрудниками. «Управляющий директор Борис Борисович Балыков информирует об итогах года, рассказывает о перспективах предприятия. Можно, кстати, и круглый год любой вопрос задать руководству, на предприятии налажена обратная связь» - поясняет Денис Матус.
Очень хорошая традиция.
Галина ВЕРХОВАЯ.