Как рассказал главный инженер ОАО «Карпинский электромашиностроительный завод» Алексей Заголовцев, предприятие уверенно наращивает производство товарной продукции. Ежемесячно объём производства составляет порядка семидесяти миллионов рублей. Завод стремится к достижению и более высоких показателей производственной деятельности. Но для этого необходимо привлечение дополнительного персонала рабочих профессий!
С мая в ОАО «КЭМЗ» внедрена обновлённая система оплаты труда рабочих-сдельщиков. Более чем на 50% произведено увеличение тарифных ставок, пересмотрены тарифные коэффициенты. Предприятие отказалось от применения особых условий оплаты труда в отношении отдельных работников. Таким образом, оплата труда всех рабочих-сдельщиков приведена к единой системе. Этот шаг был направлен не только на увеличение зарплаты работников предприятия, но и на привлечение новых сотрудников.
Уже сейчас заработная плата специалистов отдельных рабочих профессий на Карпинском электромашиностроительном заводе превышает 80 тысяч рублей. При желании и стремлении можно заработать и больше. Люди хотят работать и получать достойную зарплату. И у них есть такая возможность!
Уже сейчас заработная плата специалистов отдельных рабочих профессий на Карпинском электромашиностроительном заводе превышает 80 тысяч рублей. При желании и стремлении можно заработать и больше. Люди хотят работать и получать достойную зарплату. И у них есть такая возможность!
Имеется и общая мотивация для коллектива предприятия в выполнении планов производства, увеличении объёмов товарной продукции – получение премии по результатам хозяйственной деятельности за месяц.
Карпинский электромашиностроительный завод, как градообразующее предприятие, давно является социальным партнёром Карпинского машиностроительного техникума. Данное учебное заведение рассматривается в качестве базы для подготовки будущих специалистов завода. Ежегодно порядка 25 студентов техникума проходят на предприятии производственную и преддипломную практику, что позволяет ликвидировать оторванность теоретических знаний от реалий производства. Учащиеся КМТ востребованы на предприятии, и завод готов трудоустраивать его выпускников.
Карпинский электромашиностроительный завод, как градообразующее предприятие, давно является социальным партнёром Карпинского машиностроительного техникума. Данное учебное заведение рассматривается в качестве базы для подготовки будущих специалистов завода. Ежегодно порядка 25 студентов техникума проходят на предприятии производственную и преддипломную практику, что позволяет ликвидировать оторванность теоретических знаний от реалий производства. Учащиеся КМТ востребованы на предприятии, и завод готов трудоустраивать его выпускников.
– В настоящее время на заводе проходят практику студенты Стрюков В.Д. и Пестерев А.А., осваивающие профессию сварщика. Скоро практика у студентов-сварщиков, начавшаяся ещё осенью, закончится. Скажу однозначно – это уже практически готовые специалисты. Под руководством наставников начинали они с простых деталей – варили уголки, упоры. Затем перешли на отработку полуавтоматической сварки подшипниковых щитов для электрических машин. На сегодняшний день осваивают технологию сварки станин. Это уровень специалиста 4-го разряда. Ребята могут прийти на любое производство и сразу начать работать. Надеюсь, что они вернутся к нам на завод, когда закончат обучение, – говорит Алексей Валерьевич Заголовцев. – Мы готовы совместно с КМТ реализовывать различные проекты, брать студентов техникума, ещё в начале их обучения, на рабочие места и платить им заработную плату. Хочется сказать молодым людям, размышляющим о будущем: не стремитесь сразу поступать в высшие учебные заведения. Сейчас самыми востребованными являются рабочие профессии, уровень заработной платы по которым значительно выше, чем у «менеджеров» (управленцев) различных направлений.
Не секрет, что на промышленных предприятиях квалификационный разряд по профессии имеет большое значение. Он отражает уровень профессиональной подготовки. От него зависит и уровень заработной платы. На КЭМЗе есть широчайшая возможность повысить свою квалификацию и поэтапно расти в профессиональном мастерстве. Алексей Валерьевич привёл пример, когда в течение 2-х месяцев после трудоустройства работник прошёл путь от ученика до специалиста 4-го разряда. Всё зависит от готовности людей осваивать профессию и повышать квалификацию.
Рабочая профессия – это настоящая возможность развиваться в профессиональном плане, расти в карьере и достойно зарабатывать!
А ещё очень важно понимать, что именно производство является основой экономики любой страны. И, трудясь на промышленном предприятии, человек становится участником ответственного процесса – создания реальной продукции.
Важным фактором мотивации работников завода служит социальная поддержка со стороны предприятия, закреплённая в Коллективном договоре. В частности, в его положения включены: предоставление дополнительных отпусков, вознаграждение за стаж работы на предприятии, премирование к праздникам, оказание материальной помощи работникам. Предусмотрена материальная поддержка молодых специалистов.
А ещё очень важно понимать, что именно производство является основой экономики любой страны. И, трудясь на промышленном предприятии, человек становится участником ответственного процесса – создания реальной продукции.
Важным фактором мотивации работников завода служит социальная поддержка со стороны предприятия, закреплённая в Коллективном договоре. В частности, в его положения включены: предоставление дополнительных отпусков, вознаграждение за стаж работы на предприятии, премирование к праздникам, оказание материальной помощи работникам. Предусмотрена материальная поддержка молодых специалистов.
На заводе проводятся массовые спортивные и культурные мероприятия. Имеются спортивный и тренажёрный залы, которые активно используются работниками для занятий физической культурой.
Прямо сейчас на Карпинском электромашиностроительном заводе ведётся изготовление шести комплектов асинхронных двигателей главных приводов экскаваторов ЭКГ-10(12). К осени планируется разработать конструкторскую документацию и изготовить 2 комплекта асинхронных двигателей для экскаваторов ЭКГ-15М.
Прямо сейчас на Карпинском электромашиностроительном заводе ведётся изготовление шести комплектов асинхронных двигателей главных приводов экскаваторов ЭКГ-10(12). К осени планируется разработать конструкторскую документацию и изготовить 2 комплекта асинхронных двигателей для экскаваторов ЭКГ-15М.
В апреле отгружено 6 высоковольтных двигателей насосных агрегатов, в проекте на будущее – освоение дизель-генераторов для крупных автономных станций.
Недавно специалисты КЭМЗа участвовали в новом для себя проекте – изготовлении 2-х опытных образцов синхронного реактивного генератора, применяемого в подвижном составе. Отличает данный генератор отсутствие в роторе обмотки, что является новшеством в создании современных генераторных систем.
По-прежнему востребованной у заказчиков является серийно выпускаемая продукция: генераторы и двигатели постоянного тока. Продолжается участие предприятия в выполнении государственного оборонного заказа.
Сегодняшние студенты и выпускники учебных заведений могут поучаствовать во всём этом! Своими руками создавать удивительные вещи, вносить вклад в развитие промышленности. Строить своё будущее, будущее родного города и своей страны!
Сегодняшние студенты и выпускники учебных заведений могут поучаствовать во всём этом! Своими руками создавать удивительные вещи, вносить вклад в развитие промышленности. Строить своё будущее, будущее родного города и своей страны!